Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na vzdělávání a rozvoj v lidských zdrojích
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu na vzdělávání a rozvoj v lidských zdrojích, který bude zodpovědný za plánování, implementaci a vyhodnocování vzdělávacích programů pro zaměstnance na všech úrovních organizace. Vaším cílem bude podpora profesního růstu zaměstnanců, zvyšování jejich kompetencí a motivace prostřednictvím efektivních školení a rozvojových aktivit. Budete spolupracovat s vedením a HR týmem na identifikaci potřeb vzdělávání, navrhovat vhodné metody a nástroje, organizovat školení a sledovat jejich dopad na výkon a spokojenost zaměstnanců. Dále budete analyzovat trendy v oblasti vzdělávání a rozvoje, zavádět inovativní přístupy a přispívat k budování pozitivní firemní kultury zaměřené na neustálé učení a zlepšování. Požadujeme zkušenosti s tvorbou a realizací vzdělávacích programů, schopnost komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců, organizační dovednosti a orientaci na výsledky. Nabízíme zajímavou práci v dynamickém prostředí s možností profesního růstu a rozvoje.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců a organizace
- Návrh a plánování vzdělávacích programů a školení
- Organizace a koordinace školení a rozvojových aktivit
- Spolupráce s vedením a HR týmem na rozvojových strategiích
- Vyhodnocování efektivity vzdělávacích programů
- Zavádění nových metod a nástrojů pro vzdělávání
- Podpora rozvoje talentů a kariérního růstu zaměstnanců
- Správa rozpočtu pro vzdělávání a rozvoj
- Monitorování trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje
- Podpora pozitivní firemní kultury a týmové spolupráce
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, vzdělávání nebo příbuzném oboru
- Praxe na podobné pozici minimálně 3 roky
- Znalost metod a nástrojů vzdělávání a rozvoje
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost plánovat a organizovat více projektů současně
- Orientace na výsledky a schopnost motivovat ostatní
- Znalost práce s MS Office a vzdělávacími platformami
- Schopnost analyzovat data a vyhodnocovat efektivitu školení
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem
- Týmový hráč s proaktivním přístupem
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou vzdělávacích programů?
- Jakým způsobem určujete vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jaké metody školení považujete za nejefektivnější?
- Jak řešíte situace, kdy zaměstnanci nejsou motivováni ke školení?
- Jak vyhodnocujete úspěšnost vzdělávacích aktivit?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro vzdělávání?
- Jak byste přispěl/a k rozvoji firemní kultury?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a více úkolů najednou?
